皆様から寄せられるよくある質問と回答をご紹介します。
キャリア採用に関するご質問がある方は、まずはこちらの画面より同様の質問がないかご確認ください。
応募について
- Q.
- キャリア採用は通年採用ですか？
- A.
- ヒューテックでは通年でキャリア採用を行っています。ヒューテックの成長スピードに合わせて柔軟な採用活動を行うことを目的としています。
- Q.
- 応募職種ごとに採用人数は決まっているのですか？
- A.
- キャリア採用の全体採用人数、職種別人数は年度毎に計画していますが、ヒューテックにフィットする良い方であれば、人数枠に縛られず積極採用いたしております。
- Q.
- キャリア採用のハンデはありますか？
- A.
- まったくありません。ヒューテックでは中途採用、新卒採用の枠を意識することなく、自身の実力で勝負できます。
- Q.
- 異業種からの転職は可能ですか？
- A.
- ヒューテックのキャリア採用者には異業種からの転職者も少なくありません。入社後、およそ6ヶ月の社内研修制度があり、異業種からの転職はまったく問題ありません。
選考について
- Q.
- エントリーシート送信後の採用手順はどうなりますか？
- A.
- ご登録いただいた情報により募集職務の要件に合致するか等の確認をいたします。結果は合否に関わらず、ご登録の連絡先にお知らせいたします。
- Q.
- 選考方法や採用方針はどのようになっていますか？
- A.
- 面接試験が中心で、あくまでも人物本位で採用します。選考方法については「採用プロセス・採用実績」ページをご覧ください。
- Q.
- 入社日の調整は可能でしょうか？
- A.
- 応募者のご都合も考慮し入社時期を決定しています。大半の方が内定後1～2ヶ月程度でご入社されています。
入社後について
- Q.
- 入社後の研修はありますか？
- A.
- 経験者、未経験者に関わらず、製品基礎技術の習得を専門に行う課に配属となり基礎をきちんと身につけて頂きます。この基礎研修が完了するまで正式配属を致しません。期間は個人によって多少の差がでますが、最長6ヶ月間です。
- Q.
- 配属はどのように決まりますか？
- A.
- 応募者の専門知識や前職での業務経験、あるいは研修中の適性を確認しながら決定します。
- Q.
- 休日はしっかり取れますか？
- A.
- 基本的には休日はしっかりとれますが、繁忙時期やお客様の都合に合わせて休日出勤することもあります。その場合は振替休日を取得しています。
- Q.
- 残業は多いですか？
- A.
- 平均の残業時間は月30時間程度です。年間を通して大きな変動はありません。部署ごとに「ノー残業デー」を設定するなど、残業時間短縮の取り組みを行っています。
- Q.
- 転勤はありますか？
- A.
- 配属された部門の事情や本人のレベルアップなどを考慮して転勤が発令されることはあります。
- Q.
- 育児・介護休業はありますか？
- A.
- 入社後1年以上経過した従業員は、半年間の育児休業及び93日間の介護休業を取得することができる制度があります。制度は社外環境なども考慮して随時改正しています。
